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Les dirigeants d’entreprise ou les actionnaires me font généralement                                      appel pour les aider pendant  les périodes                                                                                                de changement.

 

Durant sa vie, une entreprise doit évoluer car elle doit s’adapter en permanence à l’environnement. Cette évolution nécessaire passe par des phases d’optimisation et des phases de changement.

Ces phases de changement sont des moments difficiles car non seulement, elles remettent en cause la vision de l’entreprise mais aussi le fonctionnement de l’organisation, la culture et les pouvoirs des individus.

 

Je leur apporte :

  • une compétence et une expérience spécifique (gestion du changement et redressements)
  • une capacité à faire évoluer une situation de résistance au changement grâce à une mobilisation active
  • une rapidité de transformation qui est source d’économie et de profitabilité
  • une habitude à manager des crises
  • une capacité à gérer des situations particulières (déménagement, délocalisation, relocalisation, démarrage d’activités, etc.…)
  • une capacité à remplacer un dirigeant au pied levé
Pourquoi faire appel à mes prestations
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